01 / LEARN
人が育つ。
「見て覚える」だけに頼らず、学ぶ時間と技術を継承する仕組みをつくる。
リブート準備中
ご意見募集中
Re Booting / JOIN THE FUTURE
THE SHIFT / 01
人が辞めたら、また採る。
その繰り返しを、
未来への投資に。
採用が必要なこともあります。けれど、人を採るための費用だけに頼り続けるのではなく、働く環境を整え、技術を伝え、安心して成長できる職場に投資する。なび院は、その転換の着火剤を目指します。
BEFORE / これまで
人が辞めたら、採用する。
人材不足のたびに、採用費用が経営を圧迫する。
AFTER / これから
人が育つ職場に、投資する。
教育、働き方、DXに資金と時間を振り向ける。
THREE PROMISES / 02
変化を起こすのは、
現場の小さな一歩。
大きな医療法人も、スタッフ数人の整骨院も。働く人と経営する人が、それぞれの人生を大切にできる未来へ。
02 / LIVE
人生を大切にできる。
育休、介護、休暇、キャリア。働く人も院長も、自分の人生を大切にできる。
03 / SHARE
小さな職場を、置き去りにしない。
一つの院だけでは難しいことも、知識と仕組みを共有して変えていく。
OUR HISTORY / 03
あの挑戦が、
もう一度、動き出す。
求人掲載無料への挑戦から始まった、かつてのなび院。今度は、採用だけで終わらない業界の未来づくりへ進みます。
PAST
創設当初
創設当初
求人掲載無料への挑戦。
整骨院の経営者として採用費の負担を感じ、掲載費用を無料にする仕組みから始めたなび院。現場の課題に、現場から挑んできました。
NOW
2026
2026
いま再び、社会課題に向き合う。
医療機関の経営を圧迫する人材紹介手数料の問題は、国も調査・検討しています。なび院は採用費への依存を減らし、育成と働き方の改善に投資できる仕組みを考えます。
NEXT
2026.12
2026.12
新しいなび院、リブート。
技術の継承、柔軟な働き方、DX、そして育成。小さな職場も変わっていける未来を、業界の仲間と一緒につくっていきます。
OUR MISSION / THE NEXT GENERATION
社会保険労務士法 第1条「社会保険労務士の使命」の言葉から
適正な労働環境の形成
事業の健全な発達
労働者等の福祉の向上
もって
次世代に繋ぐ未来を護る
上の3つは社会保険労務士法第1条からの抜粋。
「次世代に繋ぐ 未来を護る」は、なび院自身の宣言です。
「豊かな国民生活及び活力ある経済社会の実現に資することを使命とする。」
社会保険労務士法 第1条を読む（e-Gov法令検索） ↗
YOUR VOICE / 04
ご意見を、
聞かせてください。
経営者の悩みも、現場の違和感も、これから働く人の希望も。新しいなび院は、答えを先に決めません。現場の声をもとに、一緒に次の時代を考えます。
ご意見箱 / 受付中
あなたの声が、未来の起点になる。
院長・経営者、柔道整復師・鍼灸師、看護師、学生の皆さんへ。何を変えたいか、何を残したいか、率直な声をお待ちしています。
人材育成育児・介護との両立働き方改革採用負担DX
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