未経験の先生でも成長できる独自のキャリアパス制度を導入。このキャリアパス制度は、今、先生が何をすべきかを自分で理解でき、能力に応じて公平な評価が得られます。また自分でも理解し、イメージができるので、迷うことなくスキルアップができます。もし、迷っても3ヶ月に1度の社長との面談により、疑問、不安も解消できます。
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