①入社1~2カ月・・・現場外研修(一部、現場で行う研修もあります)
社会人研修、技術研修(整体・骨盤矯正・各種矯正法)、問診研修(カウンセリング、検査、鑑別疾患、症状改善プレゼンテーションなど)
②入社2カ月以降・・・現場デビューとフォローアップ
症状別アプローチ(肩、上肢、骨盤、下肢、股関節、足首、その他)、自律神経整体、コミュニケーション(患者様との信頼関係構築術、パフォーマンス学、コミュニケーション術)
③入社6か月・・・フォローアップ研修、次世代リーダー研修
明確なキャリアプラン
半年ごとの評価制度の活用、期間ごとの目標設定により、着実に成長できる環境をサポートしています。
また、キャリアごとに期待している評価が明確になっています。
①施術スタッフ(患者様対応のプロ)
②ユニットリーダー(院の責任者としてのリーダー)
③チーフ(会社の中心人物としての全スタッフのリーダー)
④マネージャー(スタッフの育成トレーナー、統括マネジメント)
というキャリアアッププランがあります。
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