症状の改善はもちろん、患者様が自ら健康を維持できる力を育てる——
それが、私たちの目指す“本質的な治療”です。
1★技術へのこだわり
代表・鎌谷による直接指導あり。
骨格・筋膜・神経・リンパなど、表層～深層まで多角的にアプローチ。「手の感覚」や「触れ方」といった“基礎力”を何より重視します。
2★睡眠・食事・運動の3つの柱を軸とした伴走型サポート
今、施術時間や対話時間の中で『お客様自身でやれることはあるのに』、と思うことはありませんか？
医療に依存しすぎていては、症状の改善・完治は叶いません。
患者様の健康管理の自立を支援し、7割はご自身で、プロでしかできない残りの3割をわたしたちが全力でサポートし健康について伴走する理想的な関係性を築きます。
3★予防重視の施術方針
長期通院ではなく早期問題解決を目指し、その後の予防・メンテナンスに注力。患者様にとって本当に価値のある施術を提供します。
また、症状の改善だけでなく、「患者様の人生そのものを診ること」に力を入れています。質の高い睡眠を重視し、本来持つ自然治癒力を最大限に引き出すことで、根本的な健康改善を目指しています。
「いつかは開業したい」と思っていても、会社の引き留めで一歩を踏み出せない先生が多くいます。
また、いざ独立しても、経営・マネジメント・マーケティングの力不足で、経営を続けることが難しいのが現実です。
特に若い先生が完全自費で成果を出し続けるのは、想像以上に高い壁があります。
株式会社TOPRAIZEはその問題を直視し、「卒業＝独立」こそが治療家の本当のゴールだと考えます。
だからこそ、私たちは「卒業するための教育カリキュラム」と「独立にフルコミットする教育制度」を整えました。
TOPRAIZEでは、施術技術だけでなく“人としての成長”にも本気で向き合っています。
私たちはスタッフ一人ひとりの成長を【義務教育モデル（G1～G9）】として体系化。
入社後は、社会人基礎から始まり、チーム貢献、そしてマネジメント・指導者まで、あなたのキャリアをステージごとに丁寧にサポートします。
それぞれのステップでは「評価項目」と「行動目標」が明確で、自分に今何が必要かがはっきり見えるため、モヤモヤせずに前進できます。
さらに、6つの“約束事”に基づく行動評価（責任・配慮・感謝・主体性・三方良し・本気）を通じて、「ただ言われたことをこなす人」ではなく、考え行動できる“未来のリーダー”を育てていきます。
G9卒業後は、店長・役員・分院独立・本部スタッフなど多彩な道が開けており、TOPRAIZEイズムを継承しながら自分のビジョンを形にできます。
「次の一歩」が、未来のあなたを創る。
本気で成長したいあなたを、私たちは全力で育てます。
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